Hapi yne i pare eshte shqyrtimi i resumeve te kandidateve. Kualifikimet tuaja jane percaktuese ne procesin e selektimit. Nese vendosim, nisur nga resumeja, qe t’ju ndihmojme ne zhvillimin e karrieres suaj, atehere do t’ju kerkojme qe te pergatisni nje autobiografi te shkurter. Ne kete kuader, do te organizojme edhe nje takim me ju, me qellimin per t’ju njohur me mire.
Gjate bisedes, do te diskutohet jo vetem mbi eksperiencat e meparshme profesionale, por edhe rreth detajeve personale.
Pjese e procesit te selektimit jane edhe testet e ndryshme, qofte ato profesionale dhe qofte ato qe kane te bejne me matjen e shkalles se inteligjences apo te aftesive te tjera individuale.
Kur kandidati rezulton i pershtatshem per nje pozicion te caktuar, diskutohet mbi rolin e tij dhe kompanine per te cilen ai intervistohet. Nese ai shpreh interes, EGJ-Consulting do te beje prezantimin e kandidatit tek klienti. Ky prezantim perfshin noten e intervistimit, noten e vleresimit te testeve, resumene, si dhe nje pritshmeri te kandidatit per rrogen apo benefitet e tjera.
EGJ-Consulting eshte nje partner i besueshem per te gjitha palet e perfshira ne proces. Gjate gjithe procesit te rekrutimit, ne mbajme kontakte te vazhdueshme me klientin dhe kandidatin. Edhe pasi kandidati punesohet, EGJ-Consulting vazhdon te jete ne korent me informacionet mbi ecurine e tij profesionale, ne menyre qe te sigurohet per suksesin e zgjedhjes se bere.
